在财会部门工作，张玉对行业的下行有直观的感受。但她没想到这一天来的这么急、这么快，连自己也被卷进去了。 “我想武钢这么大，下坡的时候总还有一个缓冲，我可以到退休应该是没问题的，后来突然说不行了，要裁员了，在做那个（裁员）计划，后来就吹风出来，按年龄一刀切” 以武钢为代表的国企庞然大物，从新中国的功臣、到上世纪十年代的辉煌，到如今决心甩脱沉重负担，时代和政策几度变迁，几代人命运因此被改写。 2016年3月25日，春媚，武汉青山区南干渠游园门口，一场“助推武钢转型发展大型招聘会”正在进行，现场有锣鼓队助兴。但转了一圈的张玉失望地离开了。 招聘会计的本来就不多，而且还不是实意的。有家企业写着招聘2名工业会计，收入是4000到5500元，工作地点又在青山，张玉觉得自己专业对口，非常合适，上前一问却被告知“我们这个位子上本来就有人”。 3月19日武钢体育馆那场更大的招聘会张玉也去了。报道中，武钢工人穿曾引以为傲的求职，令人唏嘘。 那一次张玉更认真，和两个同事将十几个招聘会计的信息抄写在本子上，一家家问过去，又一家家划掉。最终一个也没剩下。 怕企业嫌自己年龄大，张玉故意将自己说小了一岁。开始还有些信心，向对方介绍自己的条件，说我们是武钢的，你是不是需要？对方回答要35岁以下的。 连问了几家，有的看到她们是女的，就说招男的，有的说已经招满了，想填信息就留一个，有的明确告诉她们，本来就不需要招人。 不服气的张玉还跟招聘方理论，说这就不是针对武钢职工的招聘。我们做会计的又不是体力劳动，年龄大点更有经验，为什么不要我们？ 这辈子哪受过这种气？张玉近乎哽咽，离开武钢前，她已经是武钢股份经营财务部门的干部，身担重任，受到尊敬。 “我学的是工业会计，在武钢工作也三十一、二年了，各个岗位都搞过。我自己得过的荣誉也不能拿出来给你看，但领导对我的评价还是很好，这次我们是一刀切，不论工作的好坏、工作年限、做的贡献，都不管，按年龄一刀切。” 2015年12月，武钢开始动员临近退休年龄的员工提前退休。为公平起见，离退休5年内的，按年龄大小一刀切。张玉原本可以在55岁退休，现在要提前2年。 但大势所趋，收到通知两周后，张玉签署离职合同，“自愿”居家。一个部门100个会计有30个被裁。 后，武钢按每个月2300元保底支付退休前的工资，扣去社保，张玉一次性拿到了三、四万补偿，但因为张玉曾经是干部岗位，工资福利都比一般工人高，被裁后的落差显然更大：“现在物价飞涨，一把白菜都五六块钱，这个钱肯定是不够的，生活质量会下降。” 经过烦躁、埋怨期，过完年，张玉开始调整心态，重新寻找工作。本以为自己有一技之长，工作劲头也还很足，找工作却并不顺利。 有父辈打下的基础，又生逢武钢的黄金时代，第二代武钢人曾是最幸运的一代，从年龄上也是这次裁员主要波及的群体。 红房子冬暖夏凉，地下室是童年最好的游乐园，炎热的夏天，居委会老奶奶组织大家在此乘凉，下棋、看娃娃书，喝自产的盐汽水。 武钢是个自己自足的小王国，有自己的学校、医院、发电厂、快餐公司甚至饮料品牌。“只要你想到的我们都有。” 同一时代的其他武汉人可能还在做“八大员”（汽车售票员、服务员、吧台员、理发员等），武钢人是国企员工，工资稳定、福利好，分房，找对象都只找武钢的，“根本看不起外面的人。” 在武钢最辉煌的上世纪十年代，张玉考入培养高级人才的武钢干部管理学院，毕业后进入武钢，前途。 今年60岁的老谢则曾靠进武钢跳了“龙门”。上世纪70年代，武钢产能扩大，对外扩招。1976年，在湖北黄梅县当知青的老谢因为表现突出，被选派进武钢。 重返城市的老谢赶上了不少好事。“那个年代，铁，长江航运，武钢，是三大铁饭碗。”老谢端上了铁饭碗。 从学徒做起，三年后，老谢被安排在检修部门，武钢的电力系统。那时的武钢虽没有如今的气派，青山区还只有一条和平大道，两条公交，但和年轻的同事一起住职工宿舍，上食堂吃饭，领免费电影票看《英雄儿女》是老谢最美好的回忆 1984年老谢结婚，武钢分了住房，面积不大，两家一户，属于“团结户”。但那个年代还没有买房的概念，也无需攀比。 他们这一代人的子女则在武钢从幼儿园读到中学，几乎不花钱。考上武钢职业技术学校或者武钢干部管理学校后可以直接派入武钢。加上顶职的、凭关系进的、进入附属行业的，青山区一大家都在吃武钢饭的比比皆是。 但还有好几年退休的同事就意见更大。“居家”工资要少拿一半，上班当电工一天也就工作2、3个小时。 “家有武钢，心里不慌”曾是武钢人的骄傲。如今，武钢已不堪重负，钢城的王局或将被打破。 曾经一度，青山在武汉人眼里充满神秘色彩，有钱任性。报道，当年的青山人是率先买上家电、戴上墨镜的潮流引领者。KTV、麻将馆等娱乐场所也很密集。 如今，走进青山区，却觉这里比武汉其他地区慢半拍。边小店冷冷清清，专为武钢人打造的两座大型综合商场也人烟稀少。 青山居民区的南干渠公园，是武钢人的聚集地之一。记者走访碰到好几个笑着自称“被武钢抛弃的人”聚在一起遛狗。 “博美”夫妇双双，丈夫是武钢运输部的车间主任，所属部门是这次裁员政策的试点，去年7月份就已签署了“离职”合同，现在在公园里打零工。妻子是大集体员工，年纪大又没有技能，又不愿意离开青山区，只能去超市做做兼职。家里还有两个高中生，两人打算节约开支，锻炼身体，撑到退休，“最怕国家延迟退休。” “泰迪”大哥祖籍东北，曾是武钢印刷厂工人，当年父亲带了一个施工队来援建武汉，原计划待十年，最后死在这里，后代都成了武钢人。 “一个粮食，一个钢铁，有了这两个东西就什么都好办了。”上世纪50年代，国家喊出这句口号后，全国开始了大规模钢铁工业建设。 1955年10月，武钢一期工程正式破土。原本是荒山野地的青山地区逐渐崛起生产规模居世界第4的特大钢都。 今年76岁的老张就是那时从湖南偏远山区来到武汉的。竹子、泥土与稻草堆砌的房子是他对武钢的第一印象。每逢下雨，屋内的积水总是和屋外的一样多。三年学徒，没有工资、没有娱乐，只有吃不饱的感觉，同县来的小伙子嫌苦，都回老家了。下来的老张笑到最后，作为元老在武钢退休。而同乡至今还没走出山区。 和老张一样的老员工都已经退休20多年，极少数人落叶归根，选择回了老家。大多数在武汉青山一角过上打牌、逛公园、聊天、发呆的养老生活。第一代武钢人南腔北调，到第三代才失去乡音。 退休后的他们依然了武钢的产能狂飙。曾经，工人们完成任务量，还能收到超产。这几年，却出现福利减少，工资降低，核心工人被转岗分流等现象。 三年前，武钢就被报道为应对行业寒冬而曾转型养猪、养鸡、种菜。为安置冗余劳动力，还曾将陆续派遣300余名职工，去其他企业或单位就任协警、保安和物业等岗位。 然而这些都无法遏制下行的大势。由于钢材市场持续低迷，根据武钢股份日前发布的公告，预计2015年度亏损68亿元左右。 2006年，刚入职的李解和同学被带领参观武钢。过锅炉班，一个老年工人冲他们咆哮：还来这个厂干嘛？赶快走，都是的，都坏掉了 和李解同批进武钢的10个大学生，早已陆续离开。李解也在入职2年后正式辞职。事实上，进武钢只是他当年准备考研期间拿到的保底Offer。作为一类理工院校毕业生，找到其他工作并不难。 李解的同期，有的进入了汽车公司，有的出国，有的因进入高铁行业事业一上升。李解自己则跨行进入，再次传统衰退，面临又一次转型。 但他并没有后悔离开武钢。当时，武钢还没有走下坡，发起千项技术攻关活动，吸收高学历人才入厂。优秀大学生不仅可以成为有编制的全民制员工，还能享有住房补贴、无息贷款买房等优待。 正式工资拿到手虽然只有2000多，但经常能收到“超产”等各种现金励，平均下来每月也有4000多元。对毕业生而言也算安稳。 国企的沉闷和低效留不住他的心。工作内容单调重复，车间封闭恶劣，一千多度高温的金属液体在头顶高悬，粉尘仿佛能渗进肌肤。每天下班第一件事先冲进锅炉房洗澡，进钢厂两年洗的澡比这辈子洗过的澡还多。 在老武钢人不解的眼光中，更多年轻人也在主动逃离。武钢第三代子弟除非找不到更好工作，很多已不愿进钢厂。 走访为武钢培养技术工人的武钢职业技术学校，学生介绍，培养轧钢工人的冶金专业，鼎盛时有800学生，这一届只有100来人。这几年武钢不招人反减人的消息不胫而走。 今年上，武钢集团董事长马国强在人民网节目中公布了武钢大裁员计划，规模之大，令人震撼：“在去产能这个大背景下，大家已经达成了共识，就是这8万人不可能都炼铁、炼钢，那么只能有3万人炼铁、炼钢，可能有4万人、5万人要找别的出，这就是武钢现在在做的事情。” 据《工人日报》报道，武钢本次需要优化的职工年龄在40岁至50岁之间的占到了70%，像从事检验工、机械工等这类一线%。 超过一半的员工要另谋出，这对整个青山区都影响深远。除了武钢员工，其他吃武钢饭的生意人也都纷纷受累。连水果摊、菜贩都埋怨武钢人收入少了，舍不得买东西了。 武钢人越来越有危机感，但有勇气主动转型的仍然不多，尤其是普通工人。采访中多人承认，缺少技能、国企的“圈养”、年龄偏大，让他们失去了竞争的能力。 被动踏上求职的张玉指出，很多人宁愿“赖”在武钢，心存侥幸：1997年国企那次，武钢也进行了大规模裁员，但之后武钢一上行，留下的员工工资翻倍。 推荐：
|