国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。学懂、弄通、做实十九大，以习新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，属猴的属相婚配表推动发展，是当前大唐所属企业首要任务。十九大报告对新时代背景下加强基层组织建设提出了明确要求，同时强调要“深化国有企业，培育具有全球竞争力的世界一流企业。”这是新时代赋予国有企业基层党组织的神圣职责。身处新时代，全面贯彻党的基本理论、基本线、基本方略，不断加强国企基层组织建设，在国家经济和发展中突显国企自身特色，担负国企，是实现国有企业做强做优做大的根本保障。 国企作为我国经济社会发展的重要公有制经济组织，直接影响着我国社会和发展事业的成败。国企基层党组织是团结群众的核心、教育的学校、攻坚克难的堡垒，是化解矛盾、推动发展的组织保障，是贯彻落实党的线方针政策和决策部署的执行者。当前，我国进入中国特色社会主义新时代，步入全面深化的新阶段，的复杂性、性、艰巨性更加突出，国企面临的矛盾和问题日益增多。在当前大变革、大发展的时代里，不断加强国企基层党组织建设，有助于国企凝聚发展力量，增强发展后劲，激发国企群众的发展和潜力，促进国企持续健康发展。 十九大报告强调全面从严治党永远在上，提出了新时代党的建设总要求，这是全体党组织党建工作的根本遵循。国企基层党组织作为我们党的机体的重要组成部分，是团结和带领国企干部职工干事创业的重要力量。加强国企基层党组织建设，就是要从严从实的要求，增强国企基层党组织的领导能力、战斗能力和服务能力，更好融入国企发展的各个环节，发挥“把方向、管大局、保落实”的领导核心和核心作用，更好地服务于国企的发展事业。 国企基层党组织是企业的先锋组织，一方面不断吸纳企业优秀人才，发现、培育德才兼备的职工群众加组织；另一方面肩负着选拔、使用、管理干部的职责，为企业“识才、育才、用才、聚才”，为企业发展提供人才保障。当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。国企，实现创新发展和做强做优做大，均有赖于管理提升和人才支撑，需要坚强有力的党组织提供组织支撑。 当前,基层党组织存在软弱涣散，弱化、虚化、边缘化等问题，党组织战斗堡垒作用和先锋模范作用得不到充分发挥，归根结底是组织不力的原因。具体体现在以下方面： （一）少数国企存在“重经营、轻党建”现象。有的国有企业未能从全面从严治企的高度来认识基层党组织建设工作的重要性、紧迫性，出于人力成本等考虑，未设立党务工作部门，未配备或缩减专职党务人员岗位，未按需拨付党务工作所需费用。 （二）党建工作缺乏有效的考核机制。部分地处边远、人员分散、专业性较强的国有企业，因交通和信息闭塞，人员难以组织等因素，对建立符合企业自身实际的党建工作考评机制存在畏难情绪，致使基层组织党务工作无章可循，责任无法落实到位；有的虽建有较为健全的党建制度，但与实际结合不紧密，在贯彻时打折扣或者变相执行，导致党务工作脱节，生活不严肃、不规范。 （三）部分甚层党组织党务工作停滞。具体表现在党务干部的知识储备、业务素质和工作能力不足，工作热情不高，工作的针对性、有效性有待提高，提升的内驱动力不够。 （四）先进性没有得到充分发挥。个别党支部不能适应企业发展的新要求，无法正确看待企业和发展中出现的一些矛盾和问题，对群众反映的热点、难点问题漠不关心，缺乏有效的解决措施，在群众中威信不高；少数旨意识淡化，党性缺失，工作能力、素质与岗位职责不匹配，不能发挥模范带头作用。 习总强调，全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。国企基层党组织强不强、好不好，取决于其组织力。把提升组织力作为基层党组织建设的重点，这是问题导向提出的新目标、新任务。党的十九大报告明确指出，基层党组织建设“要以提升组织力为重点”,这是解决所有问题的金钥匙。 （一）强化党建履责意识，科学构建责任追究机制。以、十九大和习新时代中国特色社会主义思想为遵循，全面从严治党，不断强化“四个意识”，从制度和措施上深化“两个责任”和“一岗双责”的落实，确保国企基层党组织真正肩负起从严管党治党责任。结合基层党组织实际，建立健全操作性强、接地气的党建工作考核制度，全面构建国企基层党组织党建标准体系和责任考评机制，使、党组织心中有方向、履责有标尺；重点监督制度的执行情况，通过检查、考核等方式不断予以完善和强化，倒逼党建工作责任的落实。 （二）抓支部班子建设，为基层党组织建设增强核心力量。国企基层支部班子是企业基层党组织核心，是“司令部”。抓好“司令部”的建设，就抓住了基层党组织建设的关键。首先要根据本单位特点和实际需要，采取专兼职结合、交叉任职等形式，选好配强党支部，注重把生产经营管理人员、专业技术人员，优秀班组长作为培养选任党支部的主渠道，落实各项待遇。其次要认真开好支部班子组织生活会，指出班子存在的问题，明确整改方向和措施，不断提高支部班子的整体思想素质和理论水平，增强班子的“四个意识”和党建业务水平。 （三）抓管理，增强组织凝聚力。是支部的“细胞”，抓好管理是重中之重。各支部应做好系统性培训教育，健全党的组织生活制度，扩大，尊重主体地位，激发的积极性、主动性和创造性；认真做好评议、表彰、不合格的处理等工作，建立健全激励、关怀、帮扶机制，增强广大的光荣感和责任感。高度重视发展工作，注重把符合条件的生产经营培养成，把培养成生产经营，不断改善队伍结构。运用好“四种形态”，拓宽外监督渠道，及时查处违纪案件和行为，去腐生肌，不断增强队伍的活力。 （四）抓活动方式，增添基层党组织生机活力。党组织的生机在于活动。要不断创新载体，根据支部工种实际情况，组织开展各具特色的活动，既要 “三会一课”等活动形式，又要努力探索新的活动方法，不断摒弃那些空洞、呆板、枯躁的活动方式，以新颖的、丰富多彩的活动来增强党组织的吸引力和凝聚力，使基层党组织真正成为团结带领广大职工，沿着党的方向奋勇前进的先锋队组织。 （五）抓培训，培养基层党组织后备力量。各级党组织要千方百计地关心爱护基层党务工作者，并把对党务工作人才的培养纳入企业人才发展整体战略之中。定期对党支部、特别是新任职党支部进行轮训，为其提供学习、锻炼的机会，使其打好理底，拓展知识视野，增强创新意识，逐步建立起一支强有力的、高素质的、结构合理的、善于围绕企业生产经营开展党建工作的复合型党务工作者队伍。 国有企业基层党组织建设是一项长期的、艰巨的系统工程，必须准确把握总要求，深入贯彻落实十九大和习新时代中国特色社会主义思想内涵，理论联系实际，切实把国有企业基层党组织建设与生产经营工作相结合，务求把党建工作有机地贯穿于企业经营管理活动的全过程，在促进企业发展的同时不断丰富更新党建工作内涵，使国有企业基层党组织充满生机和活力。 本文由 恒宇国际（www.neivn.cn）整理发布 |