面试如相亲，是双向选择的过程，在这个过程中，不仅是企业方选择适合该空缺职位相应人才的过程，也是求职者判断企业是否符合你的职业需求、有助于你职业规划实现的过程，所以面试是通过双方的表达，各自相互判断是否匹配的过程。 面试过了，固然表示在某些方面市场对个人素质的肯定，但也不必抱有“感恩戴德”的心理，用人单位满意是前提，公司适合个人才算圆满，所以短短一刻钟的面试，不仅考验企业人力资源部门的识人水平，同时也需要求职者在这个过程中学会判断单位是否“合格”。 做好角色定位 企业招聘在面试高端人才之前一定要确定企业需要什么样的人才，给他什么样的角色定位，知道企业的需求，才能找到真正需要的人，从根本上解决看人不准、不透、不快的根本问题，比如：某企业的销售团队工作激情不够，公司根据此情况制定成绩的角色定位是：企业招聘管理的销售总监要有工作激情，有基本的管理理念，认同企业文化，通过调动公司的现有资源，找到了能够长期坚持与企业一起发展的人才，结果是企业与个人实现了双赢。 深度沟通接触 很多企业HR在面试高端人才时，总会急于求成，介绍自己的企业只说有点，不说缺点，这是十分不可取的，猎头顾问建议，在面试企业高端人才时要与其深度沟通，完整地描述企业招聘管理的真实状况，详细说明应征岗位的困难与前景，特别是中小企业，其实是要靠企业的愿景吸引人才与留住人才的，这样应聘者才能未雨绸缪，早做计划，解决企业存在的问题。 避免人事风险 因应聘者弄虚作假而使企业遭受损失的例子并不少见。曾发生过某企业发生过竞争对手派人潜入对方公司盗取技术资料的工业间谍案。而企业在企业招聘管理时，并不希望承担过高的人事风险。在这种情况下,杭州猎头公司猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。，对应聘者进行细致的背景调查成为降低企业人事风险的&ldquo,杭州猎头公司排名相对传统猎头，网络猎头出现了。网络猎头，是指利用网络技术开辟“平台+工具+顾问”的服务模式，让用人企业与高级人才直接“面对面”的服务机制，是猎头行业的一个细分。;良药”。对此猎头顾问表示：背景调查可分两步进行，一方面是面试前进行初步了解;另一方面是对应聘者工作业绩中的关键事件进行调查，要追问出具体数字。根据调查结果，决定是否安排上岗。 招聘是开启企业大门的“钥匙”，这关系着企业的生存与发展，因此在这过程中，企业招聘者身负重任，必须采取各种措施来解决企业在招聘过程可存在的问题或可能出现的问题，避免犯错的概率，提高招聘管理从而实现企业与人才共同发展。 |