前段时间在网上看到有几个在职人员和离职人员一起吃饭，被老板的事情。这样的事情我们不知道内情不做评价。 那么今天给大家分享一个。我们身边的案例不知道大家身边有没有这样的人？自己在公司做不下去也一定要拉着别人，让别人也干不下去。在我们公司就有一个这样的人，这里我们称呼他为阿莉。 我是和她一起面试进公司的，记得我第一次见她的时候，她是一个非常腼腆，安静的女孩儿。甚至有男孩子跟她说几句话，都会脸红的那种，而工作上呢，她也常的积极，什么活都抢着干，优势下还会在下班时间吧第二天的工作也做一部分，办公室的人都特别喜欢她， 可是后来，不知道是的因素还是她个人的原因，继子求欢慢慢的她就改变了，变成不再在乎工作是否做完就会回家，一个在办公室跟男同事讲荤段子都不会脸红还一起哈哈大笑的人，变成一个整天炫耀名牌包包，炫耀高级化妆品的人，对于发生的这一切，大家都觉得很莫名其妙。 直到有一天，有一个女的闹上公司来。说阿莉勾引她老公他的家庭我们才知道原来阿莉的那些名牌包包和高级的化妆品都是这样的方式得来的。 后来保安把这个女人赶出去后，我们看向阿莉，她一脸的不以为然好像觉得这种事情没有什么？给人一种已经习惯了的感觉。后来的阿莉也就更加的了。经常在公司炫耀包养她的那些男人对她多么的好。 还说工作只是她无聊打发时间消遣的而已。甚至还和公司的男同事搞得不清不楚。因为这个很多男同事的家属都来公司闹过。工作的事也越来越不上心。有时候工作还没有做完，她就会提前下班儿，或者是突然就不来上班，把工作丢给别人。 老板找她聊过，没有用，就直接把她了。但是事情并没有结束老板把她以后，她就在公司里找其他的人一起聊天儿吃饭说公司各种不好还说老板的说老板是想包养她没有同意，所以才会把她，甚至在朋友圈儿在公司的招聘网上评论和发布一些对公司不好的言论。 对公司造成了很多不好的影响。还导致公司本来就要拿到手的一个大案子就因为她的言论弄丢了，老板也是大发雷霆表示以后如果再招进来，新人一定要进行考察和对人品以及社会经验以及以前公司的一些调查。避免以后再招进来这样的员工。对我们也是更加的严格了。把男生和女生分成两个办公室，甚至把公司的厕所干成了单人的，就是为了避免上厕所的时候说一些与工作无关乱七八糟的闲话。 可能做的这些事对员工来说无解，但是如果站在老板的角度去考虑的话，这样做是对的。而这个姑娘呢，听说后来由于人品问题很多公司经过调查以后都没有聘用她，包养他的那些人也怕出事不跟她联系了。所以说朋友们，一个人抛开智商和情商来说，人品是最最重要的。我想把她招进公司，应该是老板开公司以来最后悔的一件事情了吧。 文章由325棋牌提供发布 |