年关将至，众多公司的年会已经相继举行。年会一般来说是一个相对轻松的场合，公司的管理层利用这个机会，对一年来员工为公司的默默付出予以肯定，同时对业绩表现优秀的员工进行嘉，进行一系列相对轻松的娱乐互动活动。 今天，新东方公司的年会成为近日最火热的话题。这是因为在该公司的年会上，有一档叫做《》的歌唱节目，由六位新东方员工演唱，歌词全程都在吐槽员工对公司的种种不满，内容包括公司内部待遇差别太大，存在溜须拍马的员工，以及认命亲近的人担任高层职务，不能选贤任能等等问题。 这个节目在所有公司管理者面前，扒出了公司内部种种不合理的现象，逆耳，听来确实有些刺耳，这几位员工大胆的行为，也引起了众多网友的共鸣，因此才会在网络上迅速，成为热门话题。 但是，新东方集团的董事长俞敏洪在事后的，令许多人对他“转粉”。俞敏洪表示，将会对演出的员工进行重金励，以此来鼓励企业中敢于直言不讳的可贵。这种愿意听取基层员工意见行为，无疑是所有在职员工，都希望自己的老板拥有的品质，所以俞敏洪的“操作”，才会获得众多网友的支持。 作为一家国内成立较早的教育机构，新东方近年来逐渐进入了发展的瓶颈期，根据该公司2018年上半年财报显示，公司在第二季度出现了2600万美元的亏损。同时，这也是新东方成立以来，出现的最大单季度亏损。 目前新东方面临的最大的行业挑战，是新兴崛起的在线教育行业，这种轻资产的行业发展迅猛，对新东方这种传统的教育机构，造成了巨大的市场冲击。面对严峻的市场竞争形势，新东方的已经势在必行。 企业求变，最重要的就是要敢于大刀阔斧地。而新东方员工在年会上对公司的吐槽，正好暗合了公司管理者的需求，他们希望听到基层员工的，以及公司目前存在的问题，从而对症下药，相应地进行提出改善措施。 能够虚心听取基层员工的意见，也体现了俞敏洪的格局。和新东方相比，另一家公司的年会就显得不那么和谐了，甚至有些糟心，这家公司就是有赞。 有赞年会的热度丝毫不亚于新东方，但是和俞敏洪不同，网上对有赞创始人白鸦是一片声讨，尽是负面的评价，原因就是白鸦在年会上直接表示，将会在来年强制实行“996”工作制，将员工加班变成一种常态。 暂且不论这一做法是对是错，在这个轻松的场合给员工添堵，本身就会给员工造成心理不适。在互联网公司，其实加班已经成为一种常态，能够按关法律，给员工相应加班补助的公司却是少之又少。 但是像白鸦这样直言不讳的表达出来，太过激进，会使员工出现强烈的抵触情绪，显得十分不人性化。强制加班，也可以从侧面反映出一家公司管理层的。王震在新疆 |