圣艾斯特莱雅本部分内容，必须全部原创，不得抄袭任章的任何一段话，不要求特别出彩，只要和内容相关，并且将主打关键词和主打的长尾关键词嵌入其中就可以，包括将主打关键词拆开嵌入。另外，插入一些主打关键词的同义词。必须考虑用户体验，核心提示句子通顺，不得让人看不懂。 人民网消息显示，有72家央企负责人适用本次方案。具体包括由国务院国资委履行出资人责任的53家央企，如中石油、中石化、中国移动等，以及其他金融、铁等19家央企。 徐福顺强调，除国家的履职待遇和符合财务制度标准的业务支出外，国有企业负责人没有其他的“职务消费”，按照职务设置消费定额并量化到个人的做法必须根除。 习指出，要逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。 央企负责人薪酬待遇也再度成为焦点。接近部委的权威人士对记者表示，薪酬和待遇制度牵涉到多个工作层面，需要多部委协作完成。 一些专家指出，简单把中央企业和民营企业来做薪酬对比是不科学的，中央企业自身的隐性优势决定了其负责人薪酬不该过高。 有国资委人士表示，“央企负责人薪酬将削减至30%”的说法并不确切，因为央企的薪酬调整一刀切的可能性不大，而会非常慎重，预计会针对不同的企业有不同的办法。” 中国农业银行行长在表示，中央最近专题研究了央企高级管理层的薪酬调整问题，“据悉中管的金融机构高管也属于这个行列。” 央企高管薪酬问题之所以一直关注和诟病，其实主要并不因为他们过高薪酬数字，如许多民企、外企高管的薪酬，同样非常之高，但却很少受到关注诟病，而是这一薪酬背后的发薪规矩、逻辑，显得很不合理。 造成当前央企薪酬结构不合理的根源，就是市场化的薪酬制度对接了并不完全市场化的企业。如果没有辅之以市场化的高管人员管理机制，市场化薪酬最终将演变成“高水平的大锅饭”。 中国人民大学经济学院副院长刘元春告诉记者，欧洲也有类似的限薪措施，但是我国和欧洲薪酬的背景有比较大的差异，它们的主要目的是降低系统性风险，稳定金融行业市场。 本部分内容，如果是关键词专题，则必须完全原创，并且嵌入主打关键词和长尾关键词，并且不要和核心提示重复。如果不是关键词专题，则将事件交代清楚就可以了。
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