绝美艳妇记者从会上获悉，到目前，我省共推出省级大型网络招聘活动208场，校园小型网络招聘会、空中双选会4600余场，累计发布就业信息百万余条，需求比超过1:5，保持校园网络招聘不断线日，国家监测系统显示，我省高校毕业生就业率已经达到60%以上，比去年同期高18个百分点，位于全国前列。 姜同河介绍，疫情发生以来，为积极应对疫情影响，确保我省高校毕业生顺利毕业、尽早就业，省教育厅从3月份就着手抓大学生就业工作，把大学生就业工作作为当前高校最重要的工作，党政主要领导亲自抓，在实际工作中构建了“工作策略与保障措施的双向12345工作体系”。 据介绍，我省搭建了一个平台——省大学生就业创业服务平台，为实施线上招聘提供了。两手抓：监督检查与激励补并行，一手出实招促就业率提升，一手开展就业率核查，确保就业数据真实。强调三个精准：一是将各类招聘信息分类精准推送给学生；二是针对疫情下的毕业生新情况、新变化，开展精准就业指导和服务，举办省级就业指导在线万余人次；三是对湖北籍毕业生和家庭经济困难毕业生精准提供优先就业岗位。其中，湖北籍毕业生就业率63.54%，家庭经济困难毕业生就业率67.65%，均高于全省平均就业率。实施四项专题调研：面向用人单位、高校、毕业生和家长开展调研，科学研判就业形势，分阶段完成了4份有价值的调查报告，找准就业工作存在问题，有针对地破解疫情影响下就业工作的难点问题。五个扩大：扩大研究生招生规模至18000人，扩大专升本规模至10000人，扩大学生参军比例至24%，扩大中小学教师招聘至4500人，扩大基层就业岗位。 新闻发布会上，姜同河还就部分高校毕业生尚未实现就业的情况进行了分析研判。他指出，未就业群体主要有四类：一是等待“招考录取升学、参军和基层就业等高校毕业生，二是暂时不想就业的毕业生，三是暂时没找到理想岗位的未实现就业的毕业生，四是有求职意愿，就业有困难的毕业生。 在谈到省教育厅下一步会采取哪些措施推动未就业毕业生就业时，姜同河介绍，将在认线全天候网上校园招聘”服务联合行动和“百日冲刺”行动的基础上，实施“四个一批”策略，针对未就业毕业生启动专项攻坚，确保就业服务不打烊、不断线，千方百计促进未就业毕业生顺利就业。 一是挖掘省内就业岗位。与有关厅局、各地市、县区密切配合，协调省内企业和相关用人单位，大面积启动我省用人单位招聘工作，引导毕业生留省就业创业。近日，还将举办为期一个月的“毕业不打烊职场在龙江”留省就业主题招聘会，诚邀龙江企业和广大毕业生参会，为高校毕业生提供就业岗位。 二是设立高校就业缓冲区。一方面，用好教育部出台的鼓励应届毕业生就读第二学位政策，为毕业生求学深造提供尽可能多的机会。另一方面设立高校就业缓冲区，按照省委省工作部署，将设立科研助理、行政助理、后勤助理、员助理等岗位，全省高校可提供2000余个缓冲区岗位，帮助暂时未找到工作的高校毕业生在高校缓冲就业。 三是创业带动就业。投入专项资金，支持和鼓励大学生自主创业，通过创业带动就业，重点建设20所省级“双创”示范校和20个省级共享型示范，鼓励大学生自主创业，带动就业。 四是重点就业帮扶。围绕家庭经济困难、湖北籍、残疾人毕业生等重点群体，继续加强帮扶力度，不仅从物质上提供求职保障，还要从心理上做好关心疏导，采取“一人一案”，优先推荐，帮助毕业生实现就业。 发布会上，大学介绍了该校“在精准摸排、精准指导上下功夫、在整合资源、拓展就业渠道上下功夫、在突破就业工作重点和难点上下功夫”，多措并举推进毕业生就业的相关做法。工商学院介绍了该校加强对毕业生网上就业和网试培训，充分对接就业和校企合作单位，积极营造就业缓冲区等做法。（作者：赵一诺）
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